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挠头、抿嘴、摸鼻子、眼神游离面试时 小心“微表情”出卖你(图)

发布日期:2022-01-13 23:37   来源:未知   阅读:

  在负责面试的赵经理口中,记者了解到江陵的各方面素质都不错,但现场的一些小动作却让人很反感,“当我们提出问题时,特别是一些她很有把握的问题,她总是做出一个撇嘴的动作,让人感到很不屑一顾,给人的感觉非常不好。”赵经理表示,企业不会因为一个小小的动作就淘汰人才,但毕竟我们是一个服务型的企业,“我们感到不舒服,客户一定会有同感。”最后权衡下,赵经理决定放弃江陵。

  “微表情”在面试过程中究竟有多重要?一份由大学生心理咨询专业委员会发布的《中国大学生面试压力调查》显示,95%的面试官着重考察应聘者的心理素质与抗压能力;82%的面试者在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力“微表情”,对其面试结果造成负面影响。

  吉林省教育厅大学生就业力培训专家、GCDF全球职业规划师李春立告诉记者,很多面试官提问后,在面试者回答的过程中,面试官关注的不仅仅是语言,而更多的是从行为、表情中获取信息,“人的脸部是一个可以传输信息的媒介,‘阅读’一张脸时,微小的表情,也会传递出很多信息。”

  对于“微表情”长春典中点企业管理顾问有限责任公司张总经理认为相由心生,“幼儿时期很难看出面部紧张,因为他们的心是空白和平静的;长大后,当内心产生波动和情绪的时候,表情就会随之对应变化。”

  对此,长春科信照明科技有限公司负责人孙长海表示认同,“面试时,心态很关键,压力很大那是必然的,求职应该注意仪表、心态平和、做好准备,因为机会是留给有准备的人。”

  啥样的“微表情”,面试官挺反感?吉林省舜天人力资源有限公司行政经理孙亚顺举了几个例子:“比如最常见的,男孩子会不自觉地停顿,女孩子一般会不自禁摆弄发梢或者是手包。”孙亚顺告诉记者,如果小动作过多,给人的感觉这个人抗压能力要差些,感觉他的自我调整能力和适应能力也不会很强,“因此,一般岗位还好。一些比较有挑战性和压力较强的岗位,绝不会放心地交给他们,无论他们专业知识多么优秀。”

  消除紧张情绪,孙亚顺建议面试者面试前尽量将相关知识整理准备充分,端正心态详细分析当前社会的用工现状,以及求职岗位的薪资水平。在面试过程中,尽力放慢语速。“自我介绍时,先从基本信息开始。尽量为自己争取调整心态的时间。”总之不要把面试看做是挑战,最好看做是一个向资深人士学习和交流的互动机会,把面试作为一次对于自我感兴趣行业的了解和学习的宝贵交流机会。

  对于放松心态,长春怡之莲经贸有限公司负责人李月成认为表现最真实的自己最重要,让面试官感到自己是非常真诚地想加入公司,“对于‘微表情’,希望大家表现自然就好,针对自己求职的行业,多了解、多信任,都会有很好的起色。”

  “对于新上路的,我们应该多鼓励,毕竟第一次面试,产生紧张情绪也在情理之中。”孙长海认为作为面试官,也要适当帮面试者减减压,原因是,现在很多学生,刚刚出校门,对社会还很陌生,毕业意味着失业,他们心理压力很大。只有减压,才能更好发挥出他们的潜质。

  孙长海向记者讲述了他的方法:“我认为善意的笑容很关键,当对方的表情特别紧张时,面试官可以转移一下话题,问问对方的家乡,聊聊家常,父母身体如何,学校那个教学楼装饰如何,找一些他喜欢的话题,打开他的话匣子,慢慢由浅至深地聊聊,像朋友聊天那样,现在我们做生意都很难,很多都是白手起家,我们的心态很平和,只想请到能够帮助我们的人,不合适的也不要给他打击。一句鼓励,对他很关键。”本报记者王璇

  2.指尖搭成塔尖:深具自信。研究指出,若紧张时双手十指是难以一下对准的。

  3.常扶眼镜或把玩领带项链等:若作为开发研究类思考性工作则无所谓,但若作为销售等职位,则有可能显示自信不足,心神不宁。

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